Family & Social Fit Culture

"Es wird zukünftig darum gehen, die zur Verfügung stehenden Ressourcen optimal einzusetzen und auch die Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen zu berücksichtigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben."
Die Herausforderungen der Unternehmen im Bereich Recruiting und Mitarbeiter*innen-Bindung werden immer komplexer. In nahezu allen Branchen - und insbesondere in der Versicherungsbranche - führt der sich zuspitzende Fachkräftemangel zu erheblichen Nachbesetzungsproblemen im Innen- und Außendienst. Daneben können Unternehmen häufig nicht bzw. nur eingeschränkt auf das volle Potenzial der Mitarbeiter*innen mit Care-Verantwortung zurückgreifen. Mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf zwingt Mitarbeiter*innen verstärkt zur Reduzierung der Arbeitszeit bzw. nicht selten zum Verzicht auf verantwortliche Positionen bis hin zur Stellenaufgabe. 

Da sich zudem drei Viertel der Mitarbeiter*innen in der Elternzeit verstärkt beruflich um- bzw. neu-orientieren und so wertvolle Inhouse-Potenziale verloren gehen, verschärft sich das Besetzungsproblem in den Unternehmen zusehends. 

In der Beratung und in den angebotenen Workshop- und Ausbildungs-Formaten geht es daher um den Aufbau einer familien- und sozialbewussten Kultur ("Family & Social Fit Culture"), die - wenn sie zum integralen Bestandteil der laufenden Transformations-prozesse wird - einen entscheidenden Beitrag zur langfristigen Stärkung und Zukunftssicherung der Unternehmen leistet. Der Aufbau einer familien- und sozialbewussten Unternehmenskultur stellt zudem in absehbarer Zeit einen maßgeblichen Faktor im Risikomanagement von Unternehmen dar und leistet  einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der sozialen Nachhaltigkeit im Sinne des E „S“ G.

Der von Sabrina Kraft (Kraft Consulting aus Koblenz) entwickelte Beratungsansatz sowie die erprobten Frameworks und Tools zur Kulturentwicklung wurden für den Innen- und Außendienst der Versicherungsbranche weiterentwickelt und tragen bereits in einigen Projekten zum  Kompetenzaufbau von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in der Branche bei. Gemeinsam mit J4HR, dem Partner für HR-Systemintegration, wird aktuell in Pilotprojekten der Family & Social Fit Culture -Prozess entlang des gesamten Employee Lifecycles abgebildet.